Réunis en cohorte, les employés bénéficient d’un soutien pour le développement de leur pratique professionnelle en protection de la jeunesse offert par les spécialistes en activités cliniques (SAC) et les conseillers cliniques (CC), sous la coordination d’une professionnelle attitrée. L’accompagnement sur le terrain est aussi bonifié par les SAC, offrant une plus grande proximité et disponibilité.

Cette stratégie couvre l’ensemble du parcours, de la probation jusqu’à l’intégration complète deux ans après l’embauche. Elle favorise le développement professionnel, le sentiment de soutien et d’appartenance des nouveaux employés, tout en contribuant à un milieu de travail accueillant, stimulant et bienveillant.

L’Académie PJ s’adapte aux différents profils : débutants ou expérimentés. Selon le CISSS de la Montérégie-Est, les SAC et les CC jouent un rôle clé dans le rythme d’intégration dans la pratique professionnelle et l’assignation des dossiers, en étroite collaboration avec les gestionnaires.

« L’Académie PJ représente un pas important dans la façon d’accompagner nos intervenants. En leur offrant un environnement d’apprentissage structuré et humain, nous favorisons leur rétention et, surtout, la qualité des services aux enfants, aux jeunes et à leurs familles », souligne Julie Chouinard, coordonnatrice professionnelle du projet l’Académie.

« L’Académie a été une occasion unique pour moi de grandir dès mes premières semaines. L’entraide, le partage de la cohorte et l’accompagnement serré des SAC m’ont permis de gagner rapidement en confiance dans mon rôle et de développer les compétences nécessaires pour mieux accompagner les familles », ajoute Jade Thomas-Prescott, agente de relations humaines.