La rencontre s’est tenue après une session d’entraînement dirigée par le coach principal de GSP, Firas Zahabi, au Centre des Sablons à Montréal, là où Georges a commencé la boxe. Cela a ainsi offert une expérience immersive aux participants en les plongeant dans le contexte des athlètes de haut niveau.
L’entreprise a entrepris cette initiative « dans un contexte où les exigences de l’action collective sont de plus en plus complexes et dynamiques », alors que « le développement des leaders revêt une importance capitale », indique-t-elle dans un communiqué de presse.
Selon Hugues Fauville, vice-président, Ressources humaines, communication, environnement et décarbonation chez ArcelorMittal Produits longs Canada, les compétences relationnelles et stratégiques sont essentielles pour mobiliser les équipes, articuler une vision inspirante et favoriser la collaboration au sein de toute organisation.
« La quête de l’excellence ne cesse jamais. Je suis convaincu que pour encourager l’innovation et la créativité au sein de nos équipes, nous devons leur offrir des opportunités de développement qui transcendent les frontières traditionnelles de nos métiers. C’est ainsi que l’idée de puiser dans l’univers du sport est née : un domaine où l’engagement, l’esprit d’équipe et la recherche constante de l’excellence sont des valeurs fondamentales », déclare M. Fauville.
La participation et l’implication remarquée de Georges St-Pierre ainsi que de son entraîneur Firas Zahabi, élu meilleur coach de l’UFC (Ultimate Fighting Championship), ont permis, grâce à leurs expertises en matière de performance et de dépassement de soi, d’apporter une dimension unique à la rencontre, inspirant les cadres dirigeants d’ArcelorMittal Produits longs Canada à relever de nouveaux défis.
« Dans les affaires comme dans les sports de haut niveau, les valeurs telles que la performance, la collaboration, l’innovation et le dépassement de soi sont les piliers d’un succès durable. Ce sont des parallèles puissants qui inspirent notre entreprise et nos cadres dirigeants à atteindre de nouveaux sommets », conclut M. Fauville.
