Selon le CISSS, ce virage permet de stabiliser les équipes, d’améliorer la continuité des soins et de valoriser le travail du personnel. Il s’inscrit dans la volonté de renforcer la qualité des services offerts à la population tout en consolidant l’avenir du réseau public de santé.

« Atteindre MOI 0 est le fruit d’un effort collectif qui témoigne de l’engagement et de la collaboration de nos équipes, qui ont travaillé ensemble à trouver des solutions durables pour mieux répondre aux besoins de la population », souligne Bruno Petrucci, président-directeur général du CISSS de la Montérégie-Est, en remerciant employés et gestionnaires pour leur mobilisation et leur contribution à cette étape.

Quatre axes stratégiques ont guidé cette transformation, soit la consolidation les services 24/7, l’amélioration de la présence au travail, l’aménagement d’horaires plus prévisibles et l’attraction et la rétention de personnel.

Concrètement, ce processus simplifié a permis plus de 140 embauches ainsi que des économies significatives pour l’organisation.