Sans convention collective depuis le 1er janvier 2022, les cols bleus se disent exaspérés à l’égard de l’impasse dans les négociations avec la Ville, et ce, malgré la présence d’un médiateur à la table de discussion. « Depuis le début des pourparlers, nous nous butons au manque de volonté de négocier de l’administration du maire Patrick Péloquin », avance le président du Syndicat des employés municipaux de Sorel-Tracy–CSN, Martin Gingras.

Dernièrement, l’offre patronale proposait une hausse salariale moyenne de 2,05 % par année pendant cinq ans. Puis, il y a une semaine, l’offre a augmenté entre 2,35 % et 2,45 % par année pendant cinq ans. Rappelons que le syndicat demandait plutôt 4,9 % en moyenne pour les cinq prochaines années avec un accent sur la première année en raison de la hausse du coût de la vie et l’inflation.

De plus, selon le syndicat, certaines demandes de l’administration municipale ont des impacts sur la stabilité des horaires et la qualité de vie des employés.

Des échanges qui ne mènent à rien

Pour prendre ses décisions à la table de négociation, la Ville de Sorel-Tracy s’appuie sur la capacité de payer de la Ville ainsi que l’équité avec les autres employés municipaux et avec les employés des villes québécoises comparables.

Selon Martin Gingras, la comparaison avec les autres municipalités n’est pas évidente puisque peu de villes comparables ont renouvelé leurs conventions collectives dernièrement. Toutefois, le vice-président trésorier de la Fédération des employées et employés de services publics-CSN, Simon Mathieu Malenfant, affirme qu’en 2022 et 2023, plusieurs municipalités de tailles diverses ont effectué un rattrapage salarial en raison de l’inflation ou ont ajouté des clauses sur l’indice des prix à la consommation (IPC).

D’ailleurs, la présidente du Conseil central de la Montérégie-CSN, Annette Herbeuval, ne croit pas qu’il est possible de comparer la convention collective des cols bleus avec celles signées par les autres employés municipaux. Les deux conventions comparées, soit celle des pompiers et des cols blancs, ont été signées avant 2022. Elles ne prennent donc pas en considération l’inflation de 2022, qui est de 6,8 %.

« Les cols bleus ont tenté de se faire entendre par une gradation des moyens de pression. Devant le manque flagrant de bonne volonté de l’administration Péloquin, ils n’ont maintenant d’autre choix que de sortir en grève. Ils se désolent des inconvénients du conflit pour les citoyennes et les citoyens et leur demandent d’interpeler les élus de la Ville pour faire dénouer l’impasse », conclut M. Gingras.